映像制作 × 三重・名古屋

中小企業の採用動画制作|株式会社Ahare

知名度より「共感」で選ばれる、中小企業の採用動画

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中小企業 採用動画 制作なら株式会社Ahareへ

知名度では大企業に勝てなくても、「働く人の顔」と「職場のリアル」を見せることで、本当に自社に合う人材と出会える——それが採用動画の本質です。株式会社Ahareは三重・名古屋の中小企業様の採用課題に長年向き合い、先輩社員インタビューや日常業務の映像を通じて「ここで働く理由」を伝える採用動画を制作しています。予算を抑えつつも質にこだわった映像で、採用力を底上げします。

中小企業の採用動画が「刺さる」理由

中小企業の採用動画は、大企業のような洗練された映像でなくていい。むしろ「飾りすぎない素直さ」が求職者に響きます。社長が直接語るメッセージ、入社2年目の社員が本音で語るやりがい、昼休みの社員同士の自然な会話——こうしたシーンがリクルートサイトを見るだけでは伝わらない「会社の空気感」を伝え、共感を生みます。

三重・名古屋エリアの中小企業採用をサポート

地方の中小企業は東京の制作会社に頼むとコストと距離感の両方がネックになりがちです。Ahareは三重・名古屋に根ざした制作会社として、同日に複数部門の撮影をこなすなど効率的なロケで費用を抑えながら、地域色を活かした採用動画を制作します。

Ahareが選ばれる理由

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先輩社員の言葉が最大の採用ツール

実際に働く社員のインタビューは、どんなキャッチコピーよりも求職者の心に届きます。自然な言葉を引き出す撮影が得意です。

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ミスマッチを減らして定着率向上

職場の雰囲気や働き方を事前に見せることで、入社後のギャップを防ぎ、早期離職を抑制します。

中小企業に合わせたコスト設計

必要な素材・シーンに絞って効率よく制作するため、予算を最大限に活かした高品質な仕上がりを実現します。

制作の流れ

  1. 採用課題のヒアリング

    どんな人材を採りたいか、現状の採用課題を詳しくお聞きします。

  2. 出演者選定・構成設計

    インタビュー出演者のご提案と、撮影シーンリストをご確認いただきます。

  3. 撮影

    職場・休憩室・実際の業務シーンなど、リアルな職場環境を丁寧に記録します。

  4. 編集・完成

    テロップ・BGMを加え、求職者が見やすい2〜3分の採用動画に仕上げます。

  5. 納品・展開

    求人サイト・自社ウェブ・会社説明会に合った形式でご納品します。

よくある質問

社員が動画出演を嫌がる場合はどうしますか?
無理に出演させる必要はありません。職場の映像や代表インタビューだけで構成することも可能ですし、顔出しNGの社員はシルエットや後ろ姿で対応するなど柔軟に対応します。
新卒採用と中途採用で動画を分けた方がいいですか?
ターゲットが異なるため、可能であれば分けることをお勧めします。ただし同日撮影でバージョンを分ける効率的なプランもありますので、予算に応じてご相談ください。
動画の効果はどのくらいで出ますか?
公開から1〜3ヶ月で応募数・質ともに変化が見られるケースが多いです。求人サイトへの掲載や自社サイトへの設置タイミングを採用計画と合わせるとより効果的です。

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