建設業 採用動画 制作なら株式会社Ahareへ
建設業の採用難は深刻で、特に若手の入職者不足が業界全体の課題となっています。「3K（きつい・汚い・危険）」というイメージが先行しがちですが、実際には技術を習得できる・大きな建物を自分の手で作れるという強烈なやりがいがあります。採用動画はこのギャップを映像で解消し、若い世代に建設業の魅力を正直に届けます。三重・名古屋エリアの建設業採用に実績のあるAhareがサポートします。
建設業採用動画で若手の心を掴む構成術
若手求職者が建設業の採用動画に求めているのは「本当の職場の雰囲気」と「自分がそこで成長できるイメージ」です。入社1〜3年目の若手社員がリアルな言葉で「大変だったけどやりがいがある」と語る姿は、同世代の求職者に強く響きます。また休日・給与・福利厚生などの待遇面をテロップで具体的に見せることも、応募率向上に欠かせない要素です。
三重・名古屋の建設採用市場での映像活用
三重・名古屋エリアの建設会社は、インフラ整備・住宅建設・商業施設建設など活況が続く市場で採用競争が激しくなっています。地元志向の強い若手が「地元の建設に関わりたい」と感じる映像にするためには、地域の風景・地元への貢献などを動画に込めることが有効です。Ahareは地域の建設文化を理解した映像制作で差別化をお手伝いします。
Ahareが選ばれる理由
建設業の「かっこよさ」を映像で伝える
大型クレーン・完成建物・チームで仕事する姿を映像化し、建設業への憧れを持つ若者の心に刺さる採用動画を制作します。
キャリアパス・資格取得支援を訴求
入社後の成長ロードマップ・取得できる資格・現場監督へのキャリアアップを映像でわかりやすく伝えます。
女性・未経験者採用にも対応した構成
女性スタッフや文系出身者の活躍事例を盛り込むことで、従来とは異なる層からの応募を引き出す戦略的な動画にします。
制作の流れ
採用ターゲット・課題の確認
採用したい職種・年齢層・現在の採用課題を整理し、動画の方針を決定します。
出演者・撮影場所の選定
若手社員・ベテラン職人など出演者を選定し、撮影場所と安全規定を事前確認します。
現場・オフィス撮影
安全規定を守りながら、現場の迫力ある映像と社員インタビューを収録します。
編集・仕上げ
若手の感性に響くテンポ・BGMで動画を仕上げ、採用訴求力を最大化します。
求人媒体・SNSへの展開
建設業向け求人媒体・自社採用サイト・YouTube等に最適な形式で納品します。