採用ブランディング 動画 活用なら株式会社Ahareへ
採用市場では「給与・待遇」だけでなく「企業の文化・雰囲気・ビジョン」が選ばれる企業の条件になっています。求人票のテキストだけでは伝えにくいこれらの要素を映像で届けるのが、採用ブランディング動画です。このページでは採用ブランディングに動画を活用することで何が変わるか・どんな内容が効果的か・どう制作すべきかを解説します。
採用ブランディング動画で解決できる採用課題
「知名度が低くて応募が来ない」「給与では大手に勝てない」「応募者に企業の魅力を伝えられていない」という課題を抱える企業に、採用ブランディング動画は特に効果的です。知名度ではなく「共感」で候補者を集める方法として、動画での採用ブランディングが注目されています。
採用ブランディング動画の4つのコンテンツタイプ
効果的な採用ブランディング動画には①代表メッセージ（ビジョン・想いを伝える）②社員インタビュー（リアルな声を届ける）③職場・業務紹介（働く環境を見せる）④キャリアパス紹介（成長イメージを持てる）の4タイプがあります。採用ターゲットによって優先するタイプが変わります。
採用ブランディング動画を最大活用するために
制作した採用動画を求人媒体に掲載するだけでは十分ではありません。YouTubeでの公開・会社説明会でのスクリーン投映・SNSでのオーガニック発信・採用担当者からのURL共有など、複数のチャネルで動画を活かすことが重要です。Ahareでは制作後の活用シナリオを含めた提案を行っています。
Ahareが選ばれる理由
企業文化が映像で伝わる
テキストでは表現しにくい職場の雰囲気・社員の人柄・会社の価値観が動画で伝わります。
採用ターゲットへの共感を生む
価値観が合う候補者が応募してくれるため、採用後のミスマッチが大幅に減ります。
中長期の採用力を強化
一度制作した動画は複数年の採用活動で活用でき、採用ブランドが蓄積されます。
制作の流れ
採用ターゲットの定義
どんな価値観・スキルを持つ人材を採用したいかを明確にします。
伝えるべき企業の強みの整理
候補者に最も刺さるメッセージを企画段階で設計します。
コンテンツ構成の設計
代表・社員インタビュー・職場紹介などの構成を決めます。
撮影・編集
自然な表情と本音を引き出す撮影で仕上げます。
多チャネル活用のサポート
求人サイト・YouTube・SNSへの展開方法を提案します。