採用動画 成功事例なら株式会社Ahareへ
採用動画を導入した企業では「応募数が増えた」「ミスマッチが減った」「採用コストが下がった」という声が届いています。しかし、動画を作れば必ず成功するわけではなく、内容・活用方法・ターゲット設計が重要です。このページでは実際に採用動画で成果を出した事例と、その成功要因をわかりやすく解説します。採用担当者の方の参考になれば幸いです。
成功事例①：中小製造業で採用動画を導入した結果
三重県内の中小製造業が採用動画を求人媒体に掲載したところ、応募者数が動画掲載前と比較して増加しました。特に若手・工場勤務未経験者からの応募が増え、「動画を見て職場の雰囲気がわかったので応募した」という声も届いています。現場のリアルな環境を映像で見せたことが安心感につながりました。
成功事例②：サービス業での採用ブランディング強化
名古屋のサービス業企業では、代表メッセージ・社員インタビュー・職場風景を盛り込んだ採用動画を制作しました。「うちはこんな会社です」という情報をオープンに伝えたことで、企業文化に共感した応募者が増え、採用後の定着率も向上しました。動画を見た応募者は入社後のギャップが少ないという報告が続いています。
採用動画が成功する設計のポイント
成功している採用動画には①採用ターゲットを明確に定めている②社員の本音・リアルな姿を見せている③「入社後のイメージ」が持てる内容になっているという共通点があります。作り込みすぎた演出より、自然体の職場・社員の言葉が候補者の心に届きます。Ahareは自然な雰囲気を引き出す取材・撮影を得意としています。
Ahareが選ばれる理由
応募数が増加した事例
動画掲載後に求人への応募数が増加した具体的な事例と要因を解説します。
定着率が向上した事例
採用後のミスマッチ・早期退職が減少した事例から学べるポイントを紹介します。
採用コストが削減された事例
人材紹介への依存度が下がり、採用コストが削減されたケースを解説します。
制作の流れ
採用課題の明確化
応募数不足・ミスマッチ・定着率などの課題を整理します。
採用ターゲット設計
どんな人材に応募してほしいかをペルソナで定義します。
取材・撮影
社員の本音を自然に引き出すインタビューを実施します。
編集・媒体最適化
求人サイト・SNS・説明会向けに動画を仕上げます。
効果測定・改善
応募数・定着率の変化を確認し、継続改善を提案します。