採用動画 効果 事例なら株式会社Ahareへ
採用動画は「なんとなく良さそう」ではなく、具体的な採用課題の解決に直結するツールです。応募者数が増えた・質の高い応募が増えた・採用後の早期離職が減ったという声が、実際に動画を導入した企業から届いています。このページでは採用動画がどのような効果をもたらすか、どのような場面で活用されているかを事例とともに解説します。採用担当者の方はぜひ参考にしてください。
採用動画の効果①：応募数と応募質の向上
採用動画を求人ページに掲載した企業の多くで、応募数が1.5〜2倍程度増加したという声があります。動画を見て「この会社で働きたい」と感じた人が応募するため、入社意欲の高い候補者が集まりやすくなります。テキストだけでは伝わらない「社風・人柄・働く環境」が動画の最大の強みです。
採用動画の効果②：早期退職・ミスマッチの削減
入社後のギャップが早期退職の主な原因の一つです。採用動画で実際の職場・業務内容・社員のリアルな声を事前に見てもらうことで、入社前後のギャップを最小限に抑えられます。採用コストの観点からも、早期退職の削減は非常に大きな効果です。
採用動画の活用シーン：採用活動を面で支える
採用動画は求人媒体の掲載だけでなく、会社説明会でのスクリーン投影・採用担当者からのURLシェア・SNSでのオーガニック拡散など多岐にわたる場面で活用できます。一本の動画が採用活動全体を面で支える投資として機能します。Ahareでは活用場面を想定した動画設計を提案しています。
Ahareが選ばれる理由
応募数が増加する
動画で職場の雰囲気が伝わることで、求人票だけでは届かなかった候補者に刺さります。
ミスマッチが減少する
入社前に会社の実態を動画で確認できるため、採用後の早期退職が減る傾向があります。
採用コストの効率化
動画一本で複数年・複数媒体に活用でき、採用活動全体のコストを下げます。
制作の流れ
採用課題の整理
応募数不足・ミスマッチ・知名度不足など、課題を特定します。
効果を出す構成設計
課題解決に直結する動画の流れを設計します。
取材・撮影
社員の本音を引き出すインタビューを丁寧に実施します。
編集・仕上げ
伝わる動画に仕上げ、複数の活用形式で納品します。
効果確認・改善提案
公開後の応募状況を確認し、改善提案を行います。